借り上げ社宅について

ご質問の内容から、「給湯室」の掲示板への投稿をお勧め致します。

労務法上は、どちらにしても法違反にはなりませんが、現在の規定のままだと、
どちらとも取れる内容ですので、もし労働者側が訴えてきたときに、
会社側が負担しなくてもいい、とは言い切れませんので、
これを機に、規定を見直すこともお勧めします。

こんばいん様
おつかれさまです。

御社が負担すべきは、「従業員の住む家」であって、「従業員の家族の住む家」ではないはずです。
転勤する社員の引っ越し費用、新規に借りる単身用の家賃の負担は御社の規定通りでいいと思いますが、現在家族で借りていた借り上げ社宅の契約は解約していいと思います。その後、ご家族がそのまま住み続けるというのであれば、別途不動産屋と契約をしてください、と通達すればいいのではないでしょうか。

言ってしまえば家族帯同するかしないかは従業員の事情ですから、そこまで会社が負担しなくてもいいと思います。

投稿先違い失礼致しました。また、ご意見頂きまして
ありがとうございました。
今後のためにも借り上げ社宅の対象者に
ついて明確に表示させた規程になるよう
整備努めます。
ありがとうざいました。

貴重なご意見ありがとうございました。
今回このような事例が初めてなので戸惑っていましたが、
たしかにトカゲ3号様のご意見で社宅制度は従業員のため
のものだということを再認識しました。従業員さんにも納得
して頂けると思います。ありがとうございました。