時間外労働について

参加の強制があるか否かが、判断基準となります。
完全に自由参加であり、それに出席しないことによって、何らの不利益もないなら、労働時間にはなりません。

ご質問に即して具体的に申しますと、
> 尚、検定試験および集中講座の費用については
> 一切会社負担となってます。
社の主催するもので、社員にとっては職務内容、または職務内容と密接に関連するもので、それに参加しないと業務上支障が生じたり、業務の遂行上不利益となったりするケースで、使用者から特命があったり、参加しないことにつき人事考課上不利益に取り扱われるなど、たとえ自由参加としても、間接的強制として参加せざるをえない場合には労働時間となります。

> 今回、上司からの勧めにより、
会社が従業員の支援のために行っているものであって、参加が義務づけられない、つまり、あなたの自発的な意思によっての参加であって、参加しないことで職務上の具体的な不利益処遇にあわないのなら、労働時間ではないことになります。

tomoさん、初めまして！
参考になるかどうか分かりませんが当社における
処理を紹介させて頂きます。
当社でも業務上必要と認めた研修や資格試験に関しては、
会社負担で参加しております。
社外での研修等の場合、出張扱いで処理しております。
昼休みを跨ぐか５時間以上の場合、日当が支給され
定時後一定時間を超えた場合、加給が支給されます。
交通費も実費精算されます。
当社の出張に関する規程には社外での研修参加時の
取扱い等に関して事例を交え詳しく書いてあります。
出張に関する規程を一度調べてみてはいかがでしょうか。

以下は個人的なアドバイスです。
個人のスキルアップの為に会社がお金を出してくれるのは、
非常にありがたいことです。
業務上必要だから受けさせられる、という考え方より
自分のスキルアップに繋がる事を会社が費用を負担して
参加させてくれる、という考え方をしてはいかがでしょうか。
それだけ、会社に期待されている、とも考えられます。
また、資格などは一度合格すれば自分のものです。
万が一、転職する場合にも有利になります。

是非頑張って合格して下さい！

おはようございます。

貴重なご意見ありがとうございました。

是非、参考にさせて頂きます。

これからも困った時は投稿致しますので

宜しくお願いします。

貴重なご意見有難うございます。

> 出張に関する規程を一度調べてみてはいかがでしょうか。

　社内の規定等を参照してみます。
　
> 以下は個人的なアドバイスです。
> 個人のスキルアップの為に会社がお金を出してくれるのは、
> 非常にありがたいことです。
> 業務上必要だから受けさせられる、という考え方より
> 自分のスキルアップに繋がる事を会社が費用を負担して
> 参加させてくれる、という考え方をしてはいかがでしょうか。
> それだけ、会社に期待されている、とも考えられます。
> また、資格などは一度合格すれば自分のものです。
> 万が一、転職する場合にも有利になります。
>
> 是非頑張って合格して下さい！

　個人的なｱﾄﾞﾊﾞｲｽ、かなり励みになります。

　期間が3ヶ月ありますが、頑張ってみます！

　合否に関わらず、また結果出次第お返事致します。

　ありがとうございました。

> 　個人的なｱﾄﾞﾊﾞｲｽ、かなり励みになります。
>
> 　期間が3ヶ月ありますが、頑張ってみます！
>
> 　合否に関わらず、また結果出次第お返事致します。
>
> 　ありがとうございました。

励みになって良かったです。
合格のお知らせが届くのを楽しみにしております。
余談ですが、私も資格取得に挑戦しておりますが
既に２度不合格となり、社長からも費用負担の規程に
関して確認されました。そろそろ合格しないと自費での
受験になりそうなので焦っています。
３ヶ月間頑張ってください！