”扶養範囲で働きたい”と言われた際

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弊社では、算出しています。

先に他の方が答えられた通り、会社に義務はありませんが、
年末等の繁忙期に欠勤されるよりは、閑散期を利用して１年間で調整していく方が
会社としても都合がいいからです。

扶養控除内希望の有無は、採用時に確認してます。
前職の給与なども、年末調整の関係もあるので入社時に確認しています。

現場で対応しやすいよう、１か月あたりで
・所得税の扶養に入れるシフト
・社会保険の扶養に入れるシフト
を算出して連絡しています。

社会保険に入ると、会社も本人も2.5日分の負担が発生する事も伝えます。

従業員が会社に頼ってくるのは、法律がわかりにくいためですので、
一定の基準を連絡しておくと、ダブルワークなどはご本人で調整していただけるのではないでしょうか？