業務外の傷病による欠勤期間と休職期間について

当社の場合･･･で、お答えいたします。

業務外の傷病により欠勤3ヶ月以上に及んだとき、休職の扱いとしています。
但し、2ヶ月以上欠勤し復帰した後の1ヶ月以内に、再び同一傷病によって
欠勤した場合は、前回の欠勤の継続とみなしています。

ご質問の中にある、短期欠勤を繰り返した場合ですが、特に規則には定めて
いません。
ただ、職場の上司や人事側から確認をしたうえで、きちんと休んで病気を
治すことを優先させてもらっている事もあります。

あまりきちんとしたお答えではないかもしれませんが、ご参考までに。。

オー人事！様　　ご回答ありがとうございます。

大変参考になりました。


ちなみに、休職期間に入った場合の扱いについて何か取り決めはあるのでしょうか？


お忙しいところ申し訳ございませんが、宜しくお願いいたします。

私の会社では、業務外の傷病による休職は、
欠勤が3ヶ月に達したときから開始となり、
休職期間は、
勤続年数が3年未満：6ヶ月
同3年以上10年未満：12ヶ月
同10年以上：15ヶ月
となっています。
また、同一傷病で再度休職する場合の取り扱いは、
「業務外傷病による休職の場合で、休職期間満了前に復職し、復職の日から1 ヶ月以内に再び同一傷病で休職する場合は、前休職期間の残余日数を休職期間とします。」
となっています。

ご返信が遅くなり、申し訳ありません。

休職期間の取り決めですが、

・休職期間：勤続5年未満･･･2年
勤続5年以上･･･3年

・休職期間は、勤続年数に加算しない

・復職にあたっては、医師の診断書又は証明書を提出する

等でしょうか。

オー人事！様　＆　Ｍａｒｉａ様　ご回答ありがとうございます。


お会社さんによって、いろいろなのですね。

今までの各企業さんの歴史とかトップの考え方とかが、あるのでしょうね。


当社では、今まで長期で休む者がいなかったので、皆さんのご回答が大変参考になりました。


また、何かあった時には助けてください。　ありがとうございました。