非常勤職員の休日（大型連休の場合）について

> 5月の大型連休など祝日が多い週について、実働日数は一週間で3日しかない時がありますが、雇用契約は週3日（曜日を指定していない）なので全部出勤してもらうと解釈してよいのでしょうか？

休日でない日は労働日です。週３日が上限との解釈ができますので、その週においては祝日でない平日はすべて勤務日となります。

> たとえば、その週3日のうち1日を休みたいといわれた場合、欠勤扱いでいいのかどうか？

勤続半年未満等で年次有給休暇を所持していないなら、欠勤あつかいでよろしいでしょう。

すっきりしました。

就業規則を変えたばかりで悩んでおりました。
有給をお持ちの方なので、使用していただくようお伝えしてみます。

ありがとうございました。