再雇用者の社会保険について

再雇用者の社会保険について

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forum:forum_labor

2014-05-13

当社では、６０歳定年者（嘱託職員と呼称します）の再雇用対策としてワークシェアリングを検討しています。 この場合、嘱託職員１人あたりの勤務日数および勤務時間とも、正職員の半分程度となります。（２人で１人分の仕事をする考え方ですが、不当性はないでしょうか） 当社では、厚生年金および組合健康保険に加入していますが、ワークシェアリングを実施すると、加入要件である３分の２ルールを満たさなくなります。 このような場合、厚生年金から国民年金（６０歳以上は加入不要？）へ、組合健康保険から国民健康保険へ切り替える必要があると思いますがいかがでしょうか。 また、扶養対象配偶者に関しては、年金および健保とも実質負担がなかったものが、国民年金、国民健康保険への移行が必要となり負担増となることが考えられますが、いたしかたないのでしょうか。これらのことを雇用契約書に明記したり、雇用契約の締結の際に事前に告知・通告する必要があるのでしょうか。 このような事案の公的相談窓口はどこになるのでしょうか。 ワークシェアリングを実施する前提で、会社として取るべき対応を御指導ください。