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著者 なおてつ さん
最終更新日:2014年05月23日 08:17
一般的な育児休業期間は出産休暇を含んで1年という理解でいいのでしょうか? 産前42日と産後56日が終わった時から1年の育児休業が取れるのか、産後を含み 子供が1歳の誕生日を迎える前日までが育児休業となるのでしょうか? 会社により延長などを認めているところもあると思いますが、一般的な解釈で教えて ください。
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著者hitokoto2008さん
2014年05月23日 12:04
> 一般的な育児休業期間は出産休暇を含んで1年という理解でいいのでしょうか? > > 産前42日と産後56日が終わった時から1年の育児休業が取れるのか、産後を含み > 子供が1歳の誕生日を迎える前日までが育児休業となるのでしょうか? > > 会社により延長などを認めているところもあると思いますが、一般的な解釈で教えて > ください。 子が1歳に達する日までが育児休業期間です。 産後休暇は強制ですから、産後明けから1歳に達するまででしょうね(1歳6か月までは省く)
著者らくだらくだらくださん
2014年05月23日 14:47
育児介護休業法においては、「1歳に満たない子を養育するための休業」ですから、取得できるのは子の誕生日の前日までです。「1年間」という期間で定められられているものではありません。 ちなみに、雇用保険制度の育児休業給付については、「1歳に満たない・・・」を誕生日の前々日までと解釈します。この辺は複雑な話になるので別の機会にでも、・・・
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