同僚からのセクハラ

＞新しい上司からは、気持ちは十分にわかるが私的感情にとらわれず
仕事として一番ベストな状態を考えるべきで、
安易な配置替えは根本的な解決にはならない。
二人で乗り越えるべき問題であり、この問題を乗り越えることで
強くなってほしい。
相手も反省して謝罪したいと悩んでいる。
これ以上拒否し続けるなら、私が加害者にもなりかねないと。


私のところなら、すでに当該労働者を解雇処分にしていますが…
優しい会社ですね。
まず、加害者が反省していて謝罪していても、基本的に職場を離すべきです。
また、二人きりにさせる勤務はあり得ません。


＞人事に話そうか、更に上の上司に話すか…
なんとなく揉み消されそうで。

これの実効性はわかりませんね。
因みに、私のところでは、内部でもみ消されないように外部通報ラインも設置しています。
内部でもみ消した人間も処分対象としています。