出向時有給休暇

＞出向先は海外の会社で、現地労働法によると入社一年間は有給休暇ゼロです。

国内法も同じで、法律で与えなければならない日数を取り決めているだけのはずです。
ですから、与えたら罰せられるというものではないでしょう。
その差は、会社負担で任意に与えればクリアーできますよね。
転籍でなければ、一般的には、現地法人と原籍会社で出向契約があるはずです。
そこに、出向社員の労働条件について取り決められているはずですが、どうでしょうか？
出向先では、有給休暇使用の許可を与えるだけで、その有給の付与は原籍の会社になるはずです。その当たりも確認されたらよいと思いますよ。



> 入社後、6ヶ月で関連会社へ出向となります。
> 出向先は海外の会社で、現地労働法によると入社一年間は有給休暇ゼロです。
> 最初の一年間は日本の会社に所属したままの出向となります。
> 国内の会社は日本の労働法に従い入社後、6ヶ月有給休暇は無しとなります。
> トータルとして、有給休暇は国内6ヶ月、海外一年間の一年と６ヶ月有給休暇がありません。
> 上記のように、一年と６ヶ月有給休暇なしの条件でやらざるを得ないのでしょうか？
> 何か助言をよろしくお願いいたします。

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