複数回の休職について

こんにちわ。

私傷病での傷病手当金の期間中であれば同一の疾病を「同一事由」と判断してもよいかもしれませんが、就業規則上の休職等の規定につきましては、会社裁量が強いものといえますので、ご質問にある「同一事由」につきましても、会社の独自判断で行われることとなりえます。

ただ、素人判断するよりは従業員の担当医に直接話を聞いたり、会社担当医や産業医等にある程度専門的な話や因果関係を聞き、それらを社内検討して「同一事由」としてよいかどうか判断基準とされるのがよろしいのではないでしょうか。

また、就業規則に「休職の原因となった同一の理由ないし『類似の理由』により・・・休職した場合」と範囲を広く明記しておけば、判断もし易くなるのではないでしょうか。

ありがとうございます。
社内でケースごとに検討するとなると、より実態に即したものにできる一方、担当者に判断をゆだねることになり公平性・納得性が保てるかどうか、また、必要情報をできるだけ集めなければならず、スピーディーな判断ができるかどうかが課題になると思いますが、この点について実務上の運用のアドバイスをいただければ幸いです。

「類似の理由」と追記するアドバイスありがとうございます。記載を検討いたします。