フレックスタイム制の勤務時間について

こんにちわ。

フレックスタイム制の場合、フレキシブルタイムを設けることができます。これは、例えば、開始8時～終了19時までの時間を設定し、その時間帯の中であればいつ出社または退社してもよい時間帯（フレキシブルタイム）をいいます。

このフレキシブルタイム前後の労働も会社側が認めている場合には、フレックスタイム制の労働時間となります。ご質問にある「フレックスタイム申請」自体は会社任意のものとなりますが、申請届出によって労働時間と認められたりするようであるのなら、それに従った方がよいかと思います。

ご回答ありがとうございました。

弊社の場合、通常の就業時間が９時から１７時と定められており、
フレックスは、午前は７時から１０時、午後は１４時から１９時（コアタイム１０時から１４時）で利用するように取り決めてあります。
会社任意ルールではありますが、やはり通常の就業時間（９時）より、５分でも１０分でも、早めに業務を開始する場合は、やはりフレックスの対象となり、申請が必要になるようですね。

ありがとうございました。

横から失礼

> フレックスの届出を提出する決まり

会社が何を意図した届け出にしているのかによります。
始業終業時刻を従業員の随意に決定するのを阻害する目的があるのでしたら、とうてい認められるものではありません。

いつからはじめようとあるいはいつおわろうと、たとえばタイムレコーダーの時刻から単純に把握できるのですから、提出させる意図がよくわかりません。

また日によってフレックスを認めない（定時出社・退社）、という会社の運用は不可ですので、参考になさってください。

ご意見ありがとうございます。

提出の意図は、会社側が管理しやすいということ。また、弊社の場合、就業時間の報告は、自身でタイムシートに時間入力する自己申告制となっており、申告漏れチェックのために提出させているかと思います。
従業員の中には、いちいち上司にお伺いをたて届出をすることが面倒。ということで、申請を出さない方もいるようです。
今後、この届出については、運用に必要か否か検討が必要かもしれません。