労務管理

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外部（同業者組合）での役員報酬

最終更新日:2014年07月04日 14:37

当社の代表として、同業者組合に社員を毎月一度程度の会合に参加させております。
出資金等を募り運営しており、当然のごとく総会にて会計報告も行われています。
当社社員も理事職を勤めております。
問題は、組合において役員報酬が発生しており、年間10万円程度の報酬を受け取っていますが
その報酬の扱いです。別途、交通費も出ています。
会社の代表で参加しており、会社の車を使用しての会合参加なのですが、そのお金が会社に入金されておりません。過去5年程度経過していますが、社員からは何も報告がなく、おそらく着服していると思われます。会社が気づき始めたことに気づいていないのか？未だに続けています。私は業務上横領プラス背任行為（管理職の為）であると思いますが？皆さんはどのように考えますか？警察沙汰にはしたくありませんが、返金はもちろん何かしらの処分を与えるべきだと考えています。もしかすると確証がつかめず、居直って会社に返納しようと思っていたとか、貰って困っていたとか、一時預かって板とかの言い訳で逃げようとされたら？どうすればいいのですか？
是非、貴重なご意見をお願いいたします。（情報源は当該社員の部下からの告発です）

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Re: 外部（同業者組合）での役員報酬

著者いつかいりさん

2014年07月04日 20:52

登場人物を整理します。

Ａ社：あなたおよびＣの勤務先
Ｂ組合：Ａ社ほか同業者をメンバーとする法人（あるいはみなし法人）
私人Ｃ：Ａ社従業員、Ｂ組合理事

問題なのは、ＢからＣに支払われる交通費だけでなく、役員報酬もですか？問題とするには、支払において、ＡＢ間、ＢＣ間、ＡＣ間の３者間にどういった合意、契約関係（権利義務）があったかです。

お書きになられた範囲で想像するに、ＡＢ間に役員報酬、交通費のとりきめがないのでしょうから、ＣがＢから受ける報酬、交通費は、Ｃ個人の資格において支払われてるものです。

それともＢがＡに交通手段提供につき便宜を依頼して、ＢからＡに支払う金銭の取り決めがあったのでしょうか？それならＢがＣに託した金銭は受け取るＡのものであり、Ｃは所持する根拠のない不当利得を形成します。

ＡＢ間になにもなく、ただ単にＡ所有の車をＣがもちだしているのなら、持ち出しについてＡＣ間で解決する問題です。ＢのＣに対するいかなる名目の支払いがあろうとＡには関係ありません。

いろんなケースが想定されましょうが問題とするには、そもそも当初、いずれの間に何の合意がなされたか（あるいは合意といった根拠もなく、行動しているか）です。