労災について、どなたか教えて下さい。

実際に支給されていないのに、雇い入れ通知書に記入された、交通経路と交通費を、元にして労災保険料を計算する事はありません。
管理してる方の勘違い、だと推測します。

あくまでも、実際に支給された交通費にしか労災保険料はかかりません。

なお、交通費が支給されていなくても、パートさんなどの労働者が、通勤途上で災害にあわれた際の保障は行なわれます。

横からすいません。追記させていただきます。

労災保険料については会社の担当者様若しくは管理者の勘違いだと思います。

しかしながら通勤経路の記入すること自体は処理的に間違っているとは思えません。

通勤途上で労災が発生した場合、その通勤経路があらかじめ定められているものから逸脱していないかどうか調べると思いますので、その時の根拠とされる証拠となります。

上記から通勤費の支給にかかわらず通勤経路の記入は必要なのです。

わかりにくい説明になってしまいましたがどうかご理解ください。

現在当社では通勤経路は記載してもらわないようにしました。
なぜなら、合理的な経路であれば、会社に申請していたルートでなくても通勤災害として認められているため、不必要だと考えています。

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イオン社労士事務所　様


御礼が遅くなりました。ご返信、ありがとうございます。
分かり易くご説明くださったので理解できました。
これから管理担当者にも伝えようと思っています。

また宜しくお願い申し上げます。

たあちゃん様

御礼が遅くなりました。
ご返信くださいまして、ありがとうございました。
他社の管理部門の方はどうしていらっしゃるのかを教えて頂けたことで、どういう考え方があるのかが分かって勉強になりました。

また宜しくお願い申し上げます。

Ｋｏｍ様


御礼が遅くなりました。
ご返信いただき、ありがとうございました。


「通勤費の支給にかかわらず、通勤経路の記入は必要なのです。」のところで、気になる事が出てきてしまいました。
伺っても宜しいでしょうか？

気になって確認をしてみたところ、1時間の勤務につき￥150通勤手当をつけているそうです。
基本給￥1000 + 能力給￥300 + 通勤手当￥150＝時給￥1450
といった具合です。
こういった場合の労災は、どう計算されるのでしょうか？

また、担当者は恐らく雇入通知書に交通費を実費で支給していないのに、「労災の金額を計算する際に参考にするため」と説明して実費分の金額を記入するように促していると思います。
実際には払っていなくても雇入通知書に書かれた金額を元に計算しなければ、会社側のパートさんに対する「契約違反」になるのでしょうか？


沢山伺ってしまってすみません。
どうか宜しくお願い申し上げます。