失業保険手続きについて

失業保険手続きについて

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2014-09-03

いつもこちらのHPではお世話になっております。 現在、とある支店に勤務して５年目になります。 構成は主任一名（男性）、平三名（女性三名）ですが、主任は本店にいる事が多く、三名体制に近い形となっています。 他の支店や本店では祝日・土曜日の当番ならびに朝当番はシフト制ですが、当支店では、他二人（どちらも私より一回り年上）の意向により、これらの当番は私一人に固定されています。 ちなみに年末年始も、全て私が出勤しております。 他二人は年上であることもありますが営業職、私は事務と、「貢献度」を引き合いに出されれば異議を唱えにくく、また、今年度に入って支店が移転する前は、二人より少ない日数ではありますが、一応は休みもある程度取れていましたし、無難にやり過ごしていたのですが…。 今年度、支店が移転し、移転先の建物はオフィスフロアには空調が入っておりますが受付にはなく、二人の決定により私が受付常駐となりました。 ここまでは良かったのですが、私が不在にすると、自分達が受付に入らないといけないということで、休みがゼロ、加えて私限定で昼食休憩がなくなりました。 ６月に体調不良になった際、半休か一時間早い早退を申請しましたが、上記と同じ理由により、却下されております（主任は現状に薄々気付いているようですが、干渉する気はないようです）。 現状を示す証拠がなく（支店ではタイムカード等採用しておりません）、しかし改善の可能性もなく、体調悪化により二ヶ月で十数キロ体重が減少した事から、退職を決意いたしました。 ストレス性の自律神経失調症を理由に、来週にも本店に一ヶ月以内の退職願いを出す予定です。 退職理由がこういった事由の場合、申請の際、おそらく、体調悪化の理由について確認がされるのではないかと思いますが、なるべく伏せて行いたいのですが、どのように表記すればよろしいでしょうか？ 本店の総務にはよくしていただいていましたので、なるべく迷惑がかからないようにしたいのですが…。