個人のクレジットカードの利用推進について

こんにちわ。

直接ご質問への回答とはならないかもしれませんが、本件のような会社が多少強制性があるような登録や契約をさせることに関しましては、当従業員が退職される時などに問題が生じることがあります。

退職してしまったので、このようなサービスはいらないので「解約」したいといった場合です。例えば、会社が指名した携帯会社に強制的に契約させ、従業員が退職、この携帯会社の電話を利用しないといった場合、契約してから2年経ってないので違約金を携帯会社から請求されたといったケースで会社はそれは全額個人負担でお任せするといったケースはトラブルになりえます。

本件につきましては、そこまでの違約金等といったトラブルはないと考えられますが、従業員がどのような形であれ「解約」を申し込まれた際の対応を考慮しておく必要があるかもしれません。

わかくささくら様

おはようございます。ご返信ありがとうございます。

ご回答の通り、在職中の運用時には問題なく実施できそうですが、運用時のトラブル、退職(解約)時など、ルールを決めて対応できるようにすることが必要ですね！

上司に報告し、ルール整備の検討をお願いすることにします。

また、お気づきのことがございましたら、ご教示ください。
ありがとうございました。