歩合手当てに対する割増手当ての計算

添付しました、労働局の資料に詳しく説明されています
雇用契約、賃金計算等に関することですので、ご不明な点などあれば社労士、税理士にお問い合わせが一なんです

労働基準法（割増賃金・厚生労働省）
http://www.roumu.or.jp/data/pdf/20090310_roudou_warimashi.pdf#search='%E6%99%82%E9%96%93%E5%A4%96%E6%89%8B%E5%BD%93+%E6%AD%A9%E5%90%88%E7%B5%A6'

akijin２ 様

ご回答ありがとうございます。

URL確認致しました。
内容によると、完全歩合の例示は掲載されていますが
基本給＋歩合手当ての場合も同様と考えて良いのか
悩んでおります。

歩合給についても基礎単価にいれる必要があり、歩合給をその賃金算定期間の総労働時間で割って単価を出します。 （施行規則１９条）また、超勤給については、それがいくらで何時間分なのか明確にした上で、給与明細にも明示する必要があります。

削除されました

アクト経営労務センター 様

ご回答ありがとうございます。

諸説あるようですが、各説の根拠については理解できました。
冒頭の注意事項も踏まえ、参考にさせて頂きます。

ご丁寧に有難うございました。