「昇給なし」の契約でも定期的な昇給がある時の考え方

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こんにちは。

読んでいて感じたのは、他のパートさんの個別労働契約が本当に「昇給なし」になっているのか？ということです。
労働条件一緒だよーといいながら、個別労働契約では「昇給有」になっている可能性もあります。

> 　私も昇給があると期待していたのですが、私の部署の業績が悪く昇給なしとのことでした。しかし、他のパート職員は同じ「昇給なし」の契約条件での昇給があります。

この部分については、全く同じ部署で全く同じ仕事をしている方同士で待遇が違うのであれば少し問題かもしれません。
違う部署ならやっていることも違いますし、評価の度合いも違うでしょうし、同一に扱うことは難しいです。

契約は有効です。質問者さんは「昇給なし」で契約をされたのですから、それがそのまま履行されただけです。

慣例については、例として、10年間、1000人パートさんがいて、全てのパートさんが昇給していたのなら、昇給なしでも昇給するだろうと推測が立ちますし、慣例化しているとも取れます。
逆の例として、3人のパートさんで、そのうち1年前から入った一人の方だけ昇給しなかったのであれば、慣例というほど根づいていないかなって思います。