一年の変形労働時間制と残業代

一年変形の残業時間は次のようになると思います。

１日ごとに計算する時間
　所定労働時間が８時間を超えて定められた日（例えば９時間）は、所定労働時間（９時間）を超えた時間
所定労働時間が８時間以下で定められた日（例えば７時間）は、８時間を超えた時間

１週間ごとに計算する時間
　週所定労働時間が４０時間を超えて定められた週（例えば４５時間）は、週所定労働時間（４５時間）を超えた時間
週所定労働時間が４０時間以下で定められた週は、４０時間を超えた時間

全期間で計算する時間
　変形期間(１年)の労働時間の総枠を超えた時間

　
　つまり、まず１日で見て、次に１週間で見る。そして、１年経ったところで見る。ということになると思います。

つまり、労使協定で定めた所定労働時間を超えなければ、一日の所定労働時間が８時間を超えていても、残業手当を付与する必要がないということですね。
ありがとうございました。

つまり、労使協定で定めた所定労働時間を超えなければ、一日の所定労働時間が８時間を超えていても、残業手当を付与する必要がないということですね。
ありがとうございました。

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ありがとうございました。

つまり、労使協定で定めた所定労働時間を超えなければ、一日の所定労働時間が８時間を超えていても、残業手当を付与する必要がないということですね。
ありがとうございました。

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ありがとうございました。

つまり、労使協定で定めた所定労働時間を超えなければ、一日の所定労働時間が８時間を超えていても、残業手当を付与する必要がないということですね。
ありがとうございました。

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ありがとうございました。

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ありがとうございました。

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ありがとうございました。

つまり、労使協定で定めた所定労働時間を超えなければ、一日の所定労働時間が８時間を超えていても、残業手当を付与する必要がないということですね。
ありがとうございました。

つまり、労使協定で定めた所定労働時間を超えなければ、一日の所定労働時間が８時間を超えていても、残業手当を付与する必要がないということですね。
ありがとうございました。