時給の方の有給休暇について

こんにちわ。

年次有給休暇（労基法39条）については、原則労働者の請求ありきですので就業規則に早退した場合の半休の扱いを使用者が原則的に決めることは問題といえます。

従って、早退の半休扱いにつきましては、労働者が半日単位での取得を希望している状況があり、それを使用者が同意かつ本来の取得方法による年次有給休暇の阻害とならない範囲で運用することが必要と思われます。

ご回答ありがとうございます。
理解不足ですいません確認ですが、
例えば労働者が３０分の早退だから半休にしないで
早退扱いでいいという申入れがあった場合は、
実際の労働した時間分だけの計算ということでいいですよね・・・？

ご返信ありがとうございます。

労働者の方から早退の申し入れがあれば、ご認識のとおり早退分を減額した実際の労働時間分だけの計算でかまいません。

今回の回答に沿った「半休」についてのURL、また「時間単位」でも利用できる年休についての参考URLを貼っておきますので活用してみてください。

「年次有給休暇を半日付与することはできますか」（第一法規）
https://www.daiichihoki.co.jp/store/upload/pdf/614917_pub.pdf

「年次有給休暇の時間単位付与」（厚労省）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/dl/tp1216-1l-04.pdf

> ありがとうございました。
勉強になりました。