試用期間終了後の給与について

いろいろと書かれていますが、まずは書面でどのように約束したかが一番重要です。試用期間中はハッキリ金額明示されているのですよね。その後は「給与額を見直す条件」とありますが、見直すだけなら必ずしもUPというわけではありませんし、検討すればいいんです。もちろん細かなことを言えば、なぜ昇給しないのかという具体的理由は必要になるかもしれません。ただ後半に「入社時には、労働契約書の提出はなく、書面にて試用期間の月給提示（38万円、賞与については未記載）と、6か月後についての給与は、6か月の実績を見て見直すことの書面は提出しています。（具体的金額については未記載）」という説明は？？です。

元に戻って、口頭での約束も約束のウチですがこれはあくまでその証明ができた場合、書面で残っていないのなら違法性まで問うことは難しいと思います。

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