女性だけの職場での育休復帰について

意気地休業は期間限定です。
休業前および休業中に復帰後の勤務形態は、常に相談して対応していくべきでしょう。

育児休業は職場復帰が前提ですので、復帰後はどのように働きたいかリサーチしておく。
休業中においては、体調管理や復帰後の家族のサポートなどが受けられるかを確認し、本当に休業前の希望通りに復帰できるのか、できないのであればどうするのか、どうしたいのかを復帰前半年くらいから相談していく。
それを踏まえて、医院のほうでも復帰者、休業者の対応を随時していかなけばいけないと思います。

本人がフルタイムを希望しているのに、短時間勤務を強制することはできません。
また、従業員が申し出ているのに短時間勤務をさせないということも出来ません。

育児労働者の対応には、短時間勤務だけでなく、時間差出勤やフレックス制の導入などもありますので、検討してみてはいかがでしょうか？
医療機関ということですので、フレックスは不向きだと思いますが、従業員が安心して、出産して育児をしながら仕事ができる環境づくりは、これからは欠かせない部分だと思います。

私はいつも、こちらを参考にしています。
http://www.bosei-navi.go.jp/
特集や、事例もあります。参考までに見てみてください。