残業代の算出方法

> 普通残業代の算出方法は時給X1.25（例＠1000×1.25＝1250円）ですが、皆勤手当がついていたら（例　月に皆勤手当2500円とする）も割って基本給に足して残業代の単価を計算すると聞きました。　　その場合の残業時間の算出方法は『必ず』　皆勤手当も基本給に足さなければならないのですか?　　また、家族手当の場合は、残業代の算出にあたり、基本給に加算しなくてよいと聞きました。　家族手当のように、残業代に加算しなくても良い手当があれば教えて下さい。



私の分かる範囲で記載させて頂きます
参考になれば幸いです

ご質問についてですが
労基法で割増賃金の計算基礎に算入されないものとして次のものが有ります。
① 家族⼿当
② 通勤⼿当
③ 別居⼿当
④ ⼦⼥教育⼿当
⑤ 住宅⼿当
⑥ 臨時に⽀払われた賃⾦
⑦ １か⽉を超える期間ごとに⽀払われ
①〜⑦は、例⽰ではなく、限定的に列挙されているものですので、これ以外はすべて対象となります。
また、名称は上記のものであっても、実際の支給条件等が趣旨と異なる場合には対象となりません。

詳しくは厚労省の
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-5a.pdf
を参照してみてください。

では、参考までに。

削除されました

ありがとうございました。　参考になりました

ありがとうございました
大変参考になりました。
また、時給ではなくて、月給制でも残業代の単価の考え方は同様の考えでよろしいでしょうか？（正社員です）