給与算定期間の変更について

確かに、よくある話だと思います。

　労基法では、賃金計算期間、労働時間数、基本給・手当その他賃金の種類毎にその額などを賃金台帳に記載することになっています。
　
この場合の計算期間は１つである必要はなく、ご質問のように手当ごとに計算期間が異なるのであれば、それを明らかにするべきで、それぞれ分かるように記載する必要があります。

いさお様

ご回答をありがとうございます。
労基署にも確認しましたところ、規定策定後の変更でしたらOKとのことでした。



> 確かに、よくある話だと思います。
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> 　労基法では、賃金計算期間、労働時間数、基本給・手当その他賃金の種類毎にその額などを賃金台帳に記載することになっています。
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> この場合の計算期間は１つである必要はなく、ご質問のように手当ごとに計算期間が異なるのであれば、それを明らかにするべきで、それぞれ分かるように記載する必要があります。