相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

36協定と法休出勤回数について

著者 ぷちりょんこ さん

最終更新日:2015年03月23日 13:08

いつも参考にさせていただいています。
当社では36協定の中で、月2回までの法休出勤をさせることができることになっております。
質問なのですが、法定外休日である土曜の勤務が長引いて、法休である日曜に差し掛かってしまった場合(例 9:00~翌1:30)、翌0:00~1:30の分を法休出勤1回としてカウントしなければならないのでしょうか?
このようなケースのとり扱いについて、どうなるのか、皆様のご見解をお聞かせください。

スポンサーリンク

Re: 36協定と法休出勤回数について

著者いつかいりさん

2015年03月23日 20:33

法定休日を曜日特定している場合、よく生じる案件ですね。

法定休日と指定したその日の0時から始まる24時間は、同一週の他の6日とは特別の扱いとなります。前週(日)から突入しようと、切り離されて1回とカウントされます。

Re: 36協定と法休出勤回数について

著者ぷちりょんこさん

2015年03月24日 22:44

いつかいり様、回答ありがとうございます!
やはり法休出勤1回というカウントに入ってしまうのですね。
ひょっとしたら土曜日の出勤の延長上なので、出勤回数としては土曜日の出勤1回としてとらえてもいい可能性もあるかな、なんて思ったのですが、やっぱりそうはいかないですね(._.)。。
協定遵守につとめていきます!
大変参考になりました。ありがとうございました。

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP