総務の森 - 総務 労務 経理 法務 今すぐ解決!
相談の広場
労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!
総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)
著者 ぷちりょんこ さん
最終更新日:2015年03月23日 13:08
いつも参考にさせていただいています。 当社では36協定の中で、月2回までの法休出勤をさせることができることになっております。 質問なのですが、法定外休日である土曜の勤務が長引いて、法休である日曜に差し掛かってしまった場合(例 9:00~翌1:30)、翌0:00~1:30の分を法休出勤1回としてカウントしなければならないのでしょうか? このようなケースのとり扱いについて、どうなるのか、皆様のご見解をお聞かせください。
スポンサーリンク
著者いつかいりさん
2015年03月23日 20:33
法定休日を曜日特定している場合、よく生じる案件ですね。 法定休日と指定したその日の0時から始まる24時間は、同一週の他の6日とは特別の扱いとなります。前週(日)から突入しようと、切り離されて1回とカウントされます。
著者ぷちりょんこさん
2015年03月24日 22:44
いつかいり様、回答ありがとうございます! やはり法休出勤1回というカウントに入ってしまうのですね。 ひょっとしたら土曜日の出勤の延長上なので、出勤回数としては土曜日の出勤1回としてとらえてもいい可能性もあるかな、なんて思ったのですが、やっぱりそうはいかないですね(._.)。。 協定遵守につとめていきます! 大変参考になりました。ありがとうございました。
どのカテゴリーに投稿しますか?選択してください
1~3 (3件中)
お知らせ
2024.4.22
専門家投稿用コラムへの自動投稿を受付けます
2023.11.1
無料ダウンロードページに新書式22点が追加
2023.9.1
「相談の広場」や「専門家コラム」への投稿方法がわかるガイドを公開
一覧へ
経営ノウハウの泉へ
監修提供
法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録
オフィスカイゼン活動に関する意識2022年5月
[2022.7.24]
企業のテレワーク実態調査2019年10月版
[2019.11.12]
総務担当者の環境調査2018年4月版
[2018.10.10]
ランキングを見る