立替金

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こんにちは、アドバイス有難うございます！
また、返信遅くなりましてすみませんでした。

『俺ルール』の改革は難しいですが、『私の給与計算方法』を変更して行こうと思います！

『バイトの私有車』
出来れば辞めさせた方が良いですね。
本人と社長がそのつもりなので事故が起こるまでは難しいかと思います。
また、事故が起きたら？という事自体考えていませんでした。
※そのバイトさんがきちんと任意保険に入っているかどうかも分からないです…


> １．どうせ「社長の『俺ルール』」で事業を経営しておられるのですから、この問題も「俺ルール」で処理するのも一方法です。ただし、複数の問題点があります。
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> ２．交通費を支給しないでマイカー通勤を認める事は、会社の自由です。
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> ３．仕事のための移動時にマイカーを使用させる事は、労働基準法法に明記されていませんが基本的には認めていません。労働者に私物を業務のために使用する場合は、その旨を就業規則に規定することとしているからです。
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> ４．私物車両を業務上に使用したときに交通事故等でその車両に損害が生じたならば、その損害額の補てん責任は誰に生じるでしょうか。
> 　　事故発生しない間そのバイトは黙っているでしょうが、一旦事故が発生すると容易に問題は解決しません。私用のため使ったガソリン代も会社に請求しているような人ですから、このような事故が発生したら、修理代だけでなく新車に買い替えを要求するような事にまでなり得ます。
> 　　そのことから、安易な社長の俺ルールでバイトの私有車を業務に使用させることは、直ちに廃止すべきです。
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> ５．きちんとレシートを提出しない、作業日報を記載しない、これなどは安易とは言いながら社長の俺ルールに違反しているのですから、ガソリン代を支給しなければ良いのです。
> 　　しかし、そのバイト氏が会社にとって非常に貴重な人財であるならば、一切何の注意も与えないで、欲しいと言うだけガソリン代を支払えば良いでしょう。
> 　　ガソリン代は払いたくない、だけどそのアルバイト氏は優遇する、矛盾しています。もっとも、そのように矛盾することが社長の俺ルールなのでしょうか。
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> 広島県社会保険労務士会 会員 特定社会保険労務士 第１種衛生管理者 広島市 日高　貢
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