癌告知をされた社員への対応

形式だけでは回答し難い、悩む内容ですね…。


健康保険の「限度額適用申請」をして下さいね。
そうすると、治療費の本人負担制限ができ、それ以上は支払わなくてよくなりますので。

そして、退職にするかどうかについては、社員の事を思えば、在職扱いにしてあげるべきかなと。
気持ちの問題かもしれませんが、今、再起不能かも知れない状況の中で、解雇や治療に専念する為の退職って、酷なように思います。
生きる希望を失うような…。

ただ、そうは言っても企業も金銭面で色々と負担も出てきますよね。
本人の同意を得た上で、建退共と退職金支払いについて話し合う事は不可能でしょうか？
本人の委任状的な物があれば、支払い先を変更できるなんて事は無理でしょうか？

あとは、身内と疎遠であれ、やはり連絡をとるべきだと思います。
何かあってからでは、遅いので…。
金銭も絡んできますので、本人の了承を得て、会社側が直接身内の方とお話すべきではないでしょうか？
治療費を出してくださると言えば、それで良いですし、出さないと言うならば、借用書の保証人になって頂く事がよいのではないでしょうか？

形式的な部分と温情の部分の見解が難しく、まとまりのナイ回答ですみません。

会社としてどのようなサポートをするか、配慮をしてあげるかは、前例がなければ経営陣に相談した上でどのように決められてもいいと思います。ただ会社として注意しなければならないのは、その取扱はその社員だけではなく他の社員も同じような状態になった時は同じように扱わねばならなくなることです。同じ状態になれば同じ扱いをする、これが労務管理の原則です。同じ状態であっても異なった取り扱いをするのであれば、キチンと規定等に明記する、その異なった扱いは社会通念上、公序良俗に反しない内容であるかの検討が必要です。感情的には理解できますが、会社が行う取り扱いは公平でなければなりません。ご注意を！

> 形式だけでは回答し難い、悩む内容ですね…。
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> 健康保険の「限度額適用申請」をして下さいね。
> そうすると、治療費の本人負担制限ができ、それ以上は支払わなくてよくなりますので。
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> そして、退職にするかどうかについては、社員の事を思えば、在職扱いにしてあげるべきかなと。
> 気持ちの問題かもしれませんが、今、再起不能かも知れない状況の中で、解雇や治療に専念する為の退職って、酷なように思います。
> 生きる希望を失うような…。
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> ただ、そうは言っても企業も金銭面で色々と負担も出てきますよね。
> 本人の同意を得た上で、建退共と退職金支払いについて話し合う事は不可能でしょうか？
> 本人の委任状的な物があれば、支払い先を変更できるなんて事は無理でしょうか？
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> あとは、身内と疎遠であれ、やはり連絡をとるべきだと思います。
> 何かあってからでは、遅いので…。
> 金銭も絡んできますので、本人の了承を得て、会社側が直接身内の方とお話すべきではないでしょうか？
> 治療費を出してくださると言えば、それで良いですし、出さないと言うならば、借用書の保証人になって頂く事がよいのではないでしょうか？
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> 形式的な部分と温情の部分の見解が難しく、まとまりのナイ回答ですみません。
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とても参考にになりました。
ありがとうございます。

> 参考になりました。
ありがとうございます。
前例がないことななので、今後こういうケースが高齢化に伴い類似例があると思います。
今回を期に検討したいと思います。