社員から、パート従業員に異動になった方の給料について

> 社員の月給給与から、パート従業員に異動になった場合
> パートになる前日までの給与の支払いについて教えて頂きたいのですが
> ２０日締めで、月末払いで、その方は、７日まで社員で、８日からパートになりました。
> 月給を暦日で算出した金額を日割りで、７日までの公休日を含めた日数分を支払うよう社長から言われましたが
> 他社さんは、どのようなやり方で、計算されていますか？
> この方法は、正しいのでしょうか？
> 会社のやり方はそれぞれ違っても良いのでしょうか？
> 決まったやり方があれば、そちらを教えて頂きたいのですが。
> よろしくお願いします。
>

こんばんは。
給与は会社の給与規定等で決定されるものですから御社の給与規定にそって支給することになります。
まず給与規定を確認してください。
とりあえず。

お疲れさんです。

通例では、就業規則、雇用契約条件等で行うことが必要ですが、通常は「本来の給与計算期間に合わせて契約変更をする 」方法を取ることが懸命の咲かうです。
あくまで社員の理由による雇用契約変更であれば、条件として月給与の日割り計算方法を取ることが懸命の策でしょう。

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アドバイスを頂き、ありがとうございました。
会社の就業規則には、社員からパートに異動した場合、パートから社員に異動した場合の
給与についての、規定は御座いませんでした。
だから、その都度、社長に確認した方が良さそうです。
今回も、社長だそのように良い、指示通り計算致しましたので。
それで、問題無ければ良いのですが、他社様や、一般的なやり方と違ったやり方なのかなとも、疑問もあったので、アドバイスを頂きたいと思いました。

回答を頂いた、皆様本当にありがとうございました。