親会社の就業規則等労務関係の準用

親会社の就業規則等労務関係の準用

trd-193396

forum:forum_labor

2015-07-30

　当社社員は現場を除いて昨年まで全員出向者だったのですが､20%が転籍、10%が新規採用となっています。当社は100%子会社で親会社の規程を準用しており､規程集は､社員が閲覧でき、一部規程と合わない部分は追加で独自に作成しています。 　さて、親会社より労務関係についてはプロパー社員もいるので､独自に作成すべきとの意見があり､今までとおりの準用し独自に追加の運用は問題はないのか？また、独自に労務関係の規程を作成した場合､関係行政に手続きは必要なのか？教えていただきたいと存じます。