出勤？休日扱い？

はじめまして。

ご質問者がおっしゃている様に会社の出張規定により判断が分かれるところだと思います。

ちなみに当社の規定で行くと翌日が休日なのか、出勤日なのかによって判断が変わります。

翌日が休日であれば日帰り出張扱いで宿泊代を会社が負担。

翌日が出勤日であれば1泊2日の出張として処理。

変わるのは日当部分です。2日分でるのか1日分しか出ないのかになります。

翌日が休日で単に移動のみの場合は出勤扱いしません。


御社での出張の取扱いを確認いただいた方がいいかと思います。

お疲れさんです

ご質問の懇親会出席は、会社命令か私的な参加によるかで変わって決ます。
遠方での講習会となると、ほとんどが業界団体主体の講習会と思いますので、就業規則、研修講習会参加規則等で取り決めていることが多いでしょう。
宿泊が必要なケースですと、大凡　研修会費用　懇親会参加費　宿泊費、交通費は全額会社負担、ただ日当につては支給金額の半額とするケースが多いでしょう。