労務管理

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会社のコミュニケーションツール上での意見の述べ方

最終更新日:2015年10月15日 12:51

会社で使用しているコミュニケーションツール（チャットタイプ）があります。
そこに、新しい会社の就業規則として、新しい勤務時間（2週間後から2時間半早め、就業時間も早める）について変更が書き込まれました。

私は、何度も、私の雇用契約は（給料を低くする変わりに）、基本的には11時から7時であるがフレキシブルである事と明記してある事、私の了解を得ずに変更する事はできない事を明記してある事を何度もメールしたのですが、ずっと無視されていたので、そのコミュニケーションツールに、それは契約の不履行で、労働契約違反である旨を書き込んだところ、アカウントを削除されました。

業務が出来ないわけではありませんが、とても不便です。
これは、ハラスメントにあたりますでしょうか？
また、アカウントを戻してもらうには、どうすればよろしいでしょうか？