2007年4月からの健保法改正に伴う等級変更について

> 本年4月（来月）より、健保では「準報酬月額の上下限」や
> 「標準賞与額の上限」の変更がありますが、弊社で利用している給与計算ソフトでは、当法改正への対応が３月末となってしまうため、当月控除している弊社の運用には間に合いません。
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・・・原則（翌月徴収）として５月に支払う給与から保険料を改定すればいいので十分間に合うのではないでしょうか？

> 但し、上記法改正に伴う詳細が、未だ社保庁から正式な案内が無いため、しばらくの間は＜暫定期間＞という扱いになり、旧等級（下限にかかる社員は未徴収）のままで良いらしい、という噂を聞いたのですが、そうなのでしょうか？
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・・・単なる「うわさ」なのでは？
そのようなことは聞いておりません。
また、すでに社会保険事務所から各事業主へ、新しい等級表（通知文）を送付しているので予定通り適用されると思いますよ。

＜標準報酬月額上下限の改正に伴う経過措置について＞
平成１９年４月１日時点での直近の定時決定または随時改定等の際に届出された内容（報酬月額）に基づき、新たに追加される等級に該当する被保険者の方については、保険者の職権で標準報酬月額の改定が行われます。
（社会保険庁発行の上記通知文・新等級表リーフレットより抜粋）

ご回答をありがとうございます。
社会保険庁発行の通知文の抜粋も助かりました。

すでに社会保険事務所から職権改定の新等級表が届いているはず、とのことなので社内担当者に確認してみます。

また、社保は[翌月徴収]が原則なんですね！
弊社ではなぜ、当月徴収にしているのかも、併せて確認してみます。

また、よろしくお願いいたします。