給与改定ついて

昨今、大手企業ばかりか中小企業内でも中途採用を積極的に行うよころは増えていると思います。むしろ、中途採用をしない企業の方が少数派になっているかもしれません。
お￥ご質問にあります、どのように中途入社者の給料を決めているかですが、
これは、大まかに分けて「会社に合わせる」か「応募者に合わせる」の２つのパターンがあります。前者は、新卒採用が中心で、年齢・年次による報酬管理（いわゆる「賃金カーブ」）を行っている場合や、自社で独自の基準を決めている、または査定をしている場合です。後者は、いわゆる「前職給料保証（考慮）」タイプです。
中途採用者の給与決定には、あくまで経営者、社内人事責任者等と中途採用しゃんとの話合いなどで取り決めることが多いと思います。
それには、あくまで、採用後数年はその給与としても、企業の売り上げ推移ｍ人件費等で就業規則、給与支給規則等で取り決める場合もあります。
あくまで採用時の雇用契約、就業規則等での取り決めとなるでしょう。

参考Hp
転職・求人 トップ Ｔｅｃｈ総研トップ お金・給与給与・ボーナス採用担当者に聞いた中途入社エンジニア給与決定の裏側
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002406