労働分配率について

労働分配率は、事業活動で生じた価値（付加価値）にしめる人件費割合です。マイナスするなら、その割合（０％から１００％）を補正する意味合いがあります。

その引き算を課しているソースをあたってください。

おそらくその引き算値は、付加価値そのものを算出する過程の残滓と思われます。

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> 労働分配率は、事業活動で生じた価値（付加価値）にしめる人件費割合です。マイナスするなら、その割合（０％から１００％）を補正する意味合いがあります。
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> その引き算を課しているソースをあたってください。
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> おそらくその引き算値は、付加価値そのものを算出する過程の残滓と思われます。
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御礼が遅くなり、申し訳ございません。
付加価値がマイナスなのは間違っていないので、マイナスの中に占める人件費の割合ってことですよね・・・。
ご回答、ありがとうございました。

こじつけでよければ、解説します。

付加価値額と言えば、売上げからそれの仕入値（小売業の場合）を差し引いた、いわば売上総利益です。それがマイナスというのは、仕入値より安く売り払ってしまった、ということです。１００円で仕入れた商品を２０円で投げ売ったとしても、利益（付加価値）はでません。

しかし売手の店員のバイト代は固定費として毎月支払わねばなりません。利益がでなかったマイナス値から、いくら人件費を割り当てるかなぞ、あまり意味のない数字です。過去の積み上げた利益から賃金支払うためにとりくずし？てるので。

> こじつけでよければ、解説します。
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> 付加価値額と言えば、売上げからそれの仕入値（小売業の場合）を差し引いた、いわば売上総利益です。それがマイナスというのは、仕入値より安く売り払ってしまった、ということです。１００円で仕入れた商品を２０円で投げ売ったとしても、利益（付加価値）はでません。
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> しかし売手の店員のバイト代は固定費として毎月支払わねばなりません。利益がでなかったマイナス値から、いくら人件費を割り当てるかなぞ、あまり意味のない数字です。過去の積み上げた利益から賃金支払うためにとりくずし？てるので。
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なぜ、労働分配率を出したいかと言いますと、現状を上層部に分からせたいためです。結果が真っ赤なのに何もしないんですか！？と訴えたいのです。
言葉で分かる方々ではないので・・・。
でも、意味がないなら違う方法を見つけるのがいいですね。
ご回答、ありがとうございました。