リフレッシュ休暇の取得制限はできますか。

リフレッシュ休暇の取得要件はありませんか？
年次有給休暇は、付与基準はありますが使用目的は問われませんので、従業員から請求があれば、付与することになります。

しかし、御社の独自有価制度ですから、当初にその取得要件があれば、その取得要件に合わない利用は制限できるでしょう。・・しかし、その取得目的もあいまいになっていたりすれば、減らすということは不利益になる可能性はあります。

前職の会社にもリフレッシュ休暇がありましたが、
８月に１日利用すること。。。と記載されていました。
また、リフレッシュ休暇は、年次有給休暇を充てる。としていましたので、理由は問われませんでした。
簡易的な計画付与と思われますが、リフレッシュ休暇として日付を限定して一斉に計画付与してしまうと苦情がでたらしく、また、他の日に利用したいという従業員が多発したということで、日付を指定せずに月だけ指定して、必ず１日は年次有給休暇を消化しようというものだったと、今ごろ思っています。
といっても、私が勤務していた時は、仕事の方がいそがしく、リフレッシュ休暇をとる余裕も有りませんでしたので、その休暇の存在すら薄らいでいましたけどね。。。で、思い出したように数年に１度、社長がリフレッシュ休暇を取るように、、と声をあげていました。

まずは、御社独自の特別有給休暇ですから、その取得要件を確認するべきだと思います。
何も書いていないのであれば、そもそもなぜ、そのような休暇制度を設けたのか経緯を確認してみてください。
何かしら理由があると思います。それから、これからのことをについて検討してみてはいかがでしょうか？

ユキンコクラブ様
早々のご回答ありがとうございます。

以前は夏季冬季休業で分けてありましたが、取得できない職員が多く、結局年間通じて取得していた実態があったので、リフレッシュ休暇になったとききました。

この休暇に関する規定を確認し、対応していきたいと思います。

不明なことがあれば、あらためて相談させていただきます。