健康診断義務について

おつかれさまです。

健康診断は1年以内に1回やらないといけませんので
今まで4月にやっていたのでしたら、1年以上開いてしまいますね。
それが穴といえば穴です。

くまみつ さま

エヌ氏さまからの投稿のとおり、労働安全衛生規則第44条 定期健康診断 の定めにおいて

「１年以内ごとに１回、定期的に健康診断をおこなわなければならない。」とあります。

労基署への健康診断結果報告の義務もありますので、これまで毎年４月に実施していたものを
11月に実施と、半年以上のズレが生じると、労基署からも結果報告の督促も来るでしょう。

外国資本のお会社とのことですが、本国の人事担当者には日本の法律で義務付けられている
ことなので、自社都合で実施の時期を大きく変更することは出来ない。」と回答されては
いかがでしょう。

法的な根拠があれば本国の人事も理解すると思わるのですが・・・・　

> おつかれさまです。
>
> 健康診断は1年以内に1回やらないといけませんので
> 今まで4月にやっていたのでしたら、1年以上開いてしまいますね。
> それが穴といえば穴です。

多くの従業員は8月9月に健康診断を受けていたため
一年以上開いてしまいますね。

有難うございます。もう一度変更を求めてみようかと思います。

> くまみつ さま
>
> エヌ氏さまからの投稿のとおり、労働安全衛生規則第44条 定期健康診断 の定めにおいて
>
> 「１年以内ごとに１回、定期的に健康診断をおこなわなければならない。」とあります。
>
> 労基署への健康診断結果報告の義務もありますので、これまで毎年４月に実施していたものを
> 11月に実施と、半年以上のズレが生じると、労基署からも結果報告の督促も来るでしょう。
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> 外国資本のお会社とのことですが、本国の人事担当者には日本の法律で義務付けられている
> ことなので、自社都合で実施の時期を大きく変更することは出来ない。」と回答されては
> いかがでしょう。
>
> 法的な根拠があれば本国の人事も理解すると思わるのですが・・・・　
>
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ご回答有難うございます。
法的な根拠をもとに、承認できないと伝えたかったので助かります。
今一度4月に承認してもらうよう要請してみます。