アルバイトの契約書（雇い留めの際）

前回の契約前に更新しないことを明示しているようなので問題ないと思いますが、再度、30日以上前に「更新しないこと」を言ってあげたほうが良いと思います。

　そして、文書からみると、まじめに頑張ってくれたバイトさんのようなので、感謝とねぎらいの言葉を書いてから雇用継続できないのは、会社の○○や△△というやむを得ない事情があるという事を書いたらいかがでしょうか。
　
　会社の業務量がからみて合理的だ。とか、経営状況からみて合理的ならば、トラブった際には問題にならないと思います。(30日前までに雇い止めの予告はしたほうが良いと思います。)

　また、契約の満了時に手当てを支払ったり、記念品を渡すなどはいかがでしょうか。

　

いさお様

　とても参考になるアドバイスを頂き、ありがとうございます。３０日前に更新しない旨の通知をします。この時には書面にサインしてもらうつもりですが、文面についてはまだ時間がありますので検討しようと思います。
　ねぎらいの言葉と記念品についても、考えてみます。ただ、雇い止めの本当の理由は、弊社の他の営業所では「３年縛り」で統一を図っていて、当営業所だけ特例とできない事なのです。業績や仕事についての理由もなく、もしもめるようであれば問題になるでしょうか？心配しています。

ハローワークの見解では

　短期の有期雇用契約を繰り返し、トータルでその期間が３年を超えると「期間の定めのない契約」とみなされます。従って、３年を超えて雇止めを行うと解雇と見做される。

　ようです。

　御社の場合は、前回の契約時に「今回が最後の契約で、更新はしない」という事を明示しているようですし、30日前に再度、更新しない旨を通知するようなので、万が一もめた場合でも、契約満了による退職になると思います。

　前回の契約更新の際に、使用者が当該契約を更新する場合がある旨明示したときは、当該契約を更新する場合又はしない場合の判断の基準が問題になってくると思いますが、御社は「3年を超える更新はしない」と統一しているようなので、問題は無いと思います。

いさお様
　２度にわたっての丁寧なご対応に、こころから感謝しています。実務上は「今回が最後の契約で、更新はしない」という内容の文言を盛り込んだ契約書にサインをしていただきました。あとは、期限切れの一ヶ月前までに最終確認と何らかの記念品を用意する予定です。
島