適応障害　

おつかれさまです。

診断書に労務不能の期間が書かれていないでしょうか？
（○か月間の療養を要す　みたいな）
その期間が経過していれば、労務不能ではない状態かもしれませんので
診断書の提出をお願いしても良いです。

本人が「少しは改善てきている」といっていても、お医者さんとしては
改善できていないという診断であれば改善していません。

新しい診断書を見て考えられてはいかがかなと思います。

個人的な考えになります。
適応障害がどのようなものか、良く分かっていないので検討違いでしたらスミマセン。

提出されている診断書の内容がどういうものなのか分からないので、医師との面談の結果次第になりますが…。
恐らく完治の状態であるとは考え難いですよね。
ならば、リハビリ出勤とでもいいましょうか…、短時間勤務にするという方法もあるかと思います。
病状を鑑みて、本人の健康を一番に考え、短時間労働の措置を取る。

御社の就業規則や労働環境・職務内容等の観点から可能かどうか分かりませんが、そういう措置も一つの方法かと思いました。

返信有難うございます

先に出した、診断書が　期間などの記載がない診断書でして
環境改善を求む・・・

期間がない、診断書でしたので
半年以上も経過したので、再提出を求めました

ご連絡有難うございます

まだまだ、小さな会社なので、色々な方の意見を参考にさせて頂こうと思っています。

いつまでも、他の社員も負担になるので、本人の為にも早く治して
以前のように仕事をしていただくことを望んでおります。

時短勤務で、治療の強化をしていただくのもひとつですね