アルバイトから正社員雇用への変更について

上記の件、
基本的なことは上記のご認識でOKだと思いますが、
「雇用方法」の点だけはちょっと注意かなと思います。

アルバイト入社時には、アルバイト分（有期契約）のみ雇用契約書を交わし、
正社員分（無期）は、4/1入社時の取り交わしの方がよいかと思います。
それまではあくまで「内定」の状態にしておいたほうが会社側にとって安全と思います。
なお、アルバイトから正社員の際には、一度退職というか「雇用形態変更」という扱いになると思います。

回答するのに前提として、
「小さい会社で」、「9月に卒業する新卒社員を正社員として内定を出しました」、「翌年4/1付での入社考えています」

内定は出したがいつ入社で出したのかが不明です。よってこの場合4/1入社で既に出した、として考えます。

4/1までのアルバイト期間中は、フルタイム労働者の3/4の時間とのことなので、保険関係はその通りです。年休もアルバイト開始時から期間のカウントを始めます。

要はアルバイトか正社員かではなく、会社とその労働者の間で契約がどうなのかなのです。契約があるのかないのかだけなのです。

次に契約ですが、既に「内定」を出しているとのこと。とすれば雇用契約は成立しています。問題はその内定による雇用開始時期ですが、これが先に書いたように不明確です。仮に4/1入社（雇用開始）で内定を出していて、アルバイト期間中にこれを解除した場合、合理的な理由があれば問題ありませんが、なければ損賠の対象ともなりかねません。安易に解除はできないことに注意しましょう。

robo02様

ご回答いただきありがとうございます。
雇用契約書の取り交わしタイミングの件、参考にさせていただきます。
雇用方法の件、「雇用形態変更」となるんですね。

社保手続きなど問題ないようで安心いたしました。

村の長老 様

言葉足らずで申し訳ありませんでした。
内定時には4/1での正社員雇用の旨、内定承諾書文面に明記の上、提示しています。
その後、内定後の面談の中で10/1からのアルバイト雇用で打診し、先方より了承いただいております。

能力を見極めるためのアルバイト期間としてではなく、会社を知ってもらうための期間として捉えているため内定の取消しなど現時点では想定しておりませんが、雇用時には注意いたします。

ご回答いただき、ありがとうございました。