退職者のマイナンバー取得について

今更、何のために退職者のマイナンバーを？
と、思われますよね…。

雇用保険資格喪失届？
離職票？
源泉徴収票？
給与所得者の扶養控除等申告書？
退職金に関する申告書？


退職者に理由をしっかりと説明し、納得した上で提供をしてくれれば問題はありませんが。
そこを強制的に提供させる事は無理だと思います。
理由があるから提供を求める…そこに筋が通ればいいだけの事ではないでしょうか。

的を得ない投稿になっていますね…すみません。

質問者です。
回答ありがとうございます。

無理だろうなと思っておりましたので、共感いただける回答を読みまして
ホッとしました。

> マイナンバーのコピーなど取得できないまま退職した
> 元従業員に対して退職後に催促し、マイナンバーのコピーを
> 取得するようにと上司に求められました。
> 以前従業員だったとはいえ、現在はただの個人に
> 催促することについて、法的に問題がないのでしょうか？
> 個人的には、トラブルの元になるのではないかと思っておりますが。

> 無理だろうなと思っておりましたので、共感いただける
> 回答を読みましてホッとしました。

貴方は法的な白黒をつけるために質問しているのですか？
それとも、自分の安心のために共感を求めて投稿しているのですか？

法的な白黒を求めているのであれば、問題ないどころか、
番号法では事業所は提供を求めるよう努めるべきとされていて、
むしろ催促する方が肯定されています。
相手がどういう地位にあるかは、何ら関係がありません。
貴方の上司の指示は何ら問題はありませんし、法令に則った
適切なものです。


> 退職者に理由をしっかりと説明し、納得した上で提供を
> してくれれば問題はありませんが。
> そこを強制的に提供させる事は無理だと思います。

こんな回答がついてますが、全く意味がわかりません。
何が無理なのでしょうか。

必要があるならば、提供を求めるのは当然の話です。
提供を求めることと、それに対して当人がどういった行動を
するかは全く別問題です。なぜ無理などと、先に相手が
提供しないことを考えるのでしょうか。

そして、仮に相手が提出しなかった場合でも
事業所が番号提供を求めたこと、相手がそれに対して
拒否したこと、その経緯を記録として残す必要があります。

質問者です。

Diｔａさま

法令に則って作業を進めます。回答をいただき有難うございました。
感謝いたします。