転職（入）者等の、特定管理物質の健診

こんにちは、総務勉強中さん。

労働安全衛生法での健康診断は、その職場での必要な内容を実施するのであり、過去にどんな仕事をしているかは、現職の会社は、ある意味知る由もありません。
必須項目の健診は必要ですが、任意項目は仕事内容の実情などに合わせて会社が決めることになります。
それに合わせて、保存期間を設定します。

前職までの労働環境まで考慮する必要はありません。それは、本人の管理によるところとなるでしょう。

明るい星さん

　お世話になります。解答頂きありがとうございます。
どなたからも解答・コメントないな～と、諦めておりました。
今回の質問は仮定で大袈裟な例えでしたが、会社で特定化学物質の健診を組むうえで、
過去に扱った事のある人に対して、健診を行うように定められていたと思いますが、
それが職場や配置転換で全く異業種になった場合も継続するのは、如何なものかと
疑問に思った次第です。

「現場から離れて、事務方になった人に対していつまで特化物の健診を行うのかな？」
から、「他の会社に行ったらどうなるのかな？」と、これだけの人が居るのだから、１人くらい
同じ環境の人もいると思ったのですが意外と回答がなくビックリでした。

ありがとうございました。また、何かありましたら宜しくお願いします。


> こんにちは、総務勉強中さん。
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> 労働安全衛生法での健康診断は、その職場での必要な内容を実施するのであり、過去にどんな仕事をしているかは、現職の会社は、ある意味知る由もありません。
> 必須項目の健診は必要ですが、任意項目は仕事内容の実情などに合わせて会社が決めることになります。
> それに合わせて、保存期間を設定します。
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> 前職までの労働環境まで考慮する必要はありません。それは、本人の管理によるところとなるでしょう。