月額変更届について

いろいろ混在しているようです。。。


随時改定にかいぎらず、社会保険（健康保険、厚生年金）は、支給月基準となっています。

６月末締め７月５日支給の給与は、社会保険では７月分報酬として扱います。
７月分は７月５日支払い分、８月分は８月５日支給分、９月分は９月５日支給分として、支給した日以降で届出ます。
日数については、その計算期間で対応します。


翌月より変更になりますので、１０月分からということになります。

徴収方法について、当月徴収ということですが、
当月徴収とは、例えば７月分の保険料を７月に支給する給与から控除するということを言います。
御社で言えば、
７月５日支給分から７月分の保険料を控除すること。

６月末締め、７月５日支給分から６月分の保険料を控除するのは翌月控除と言います。

実際に、いつ締めて、いつ支給する給与から何月分の保険料を控除しているかをご確認ください。