ストレスチェック報告書の提出について

返信がないようなので・・・・

①について

いつも窓口に出向いていますので郵送したことがありませんが…

提出時に受付印を押印したものの写しが必要なのでいただけますか？

と申し出でてコピーをいただいています。

郵送の場合返信用封筒と、その旨の送付状をつければ大丈夫だと思います。

ただ全ての労働基準監督署で対応可能かはわかりませんので、出来れば

監督署の担当者に電話でお聞きになる方が無難です。


②について

「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」には

裏面の備考に「この用紙は汚したり、穴をあけたり、必要以上に折り

曲げたりしないこと。」

とありますが、表面に▼の印があり、折り曲げる場合は印の位置で

谷折りにすれば3つ折りすることが可能です。


私もまだまだ総務の経験は少ないですが、窓口でいろいろ質問すれば

丁寧にお答えいただいていますので、気軽に聞いてみてくださいね。


> いつもお世話になっています。
>
> 当社ではストレスチェックを行い、
> 高ストレスと判断された社員に関しましては、産業医による面談を受けさせ・・・
> という手順を踏み、
> 無事「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を記入し終えました。
>
> こちらを労働基準監督署に郵送しようと思うのですが、
> 　①この書類は当社に返ってきますか？
> (返信用封筒を同封すべきなのか悩んでいます)
> 　②書類は折っても大丈夫でしょうか？
> (厚生労働省のHPによれば「機械で読み取りを行うため・・・」との記載がある為、少し不安になりました。)
> 以上、２点が気になっております。
>
> 細かいことなのですが、すでに報告書をご提出された方等からご回答いただければ幸いです。
> 宜しくお願い致します。

まだまだ素人 さん


ご返信ありがとうございます。
まだまだ素人 さんに教えていただいたことを参考に提出したいと思います。

確かに窓口に相談するのが一番早くて正確ですね。
今後は窓口に相談してみます。
ありがとうございました。




> 返信がないようなので・・・・
>
> ①について
>
> いつも窓口に出向いていますので郵送したことがありませんが…
>
> 提出時に受付印を押印したものの写しが必要なのでいただけますか？
>
> と申し出でてコピーをいただいています。
>
> 郵送の場合返信用封筒と、その旨の送付状をつければ大丈夫だと思います。
>
> ただ全ての労働基準監督署で対応可能かはわかりませんので、出来れば
>
> 監督署の担当者に電話でお聞きになる方が無難です。
>
>
> ②について
>
> 「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」には
>
> 裏面の備考に「この用紙は汚したり、穴をあけたり、必要以上に折り
>
> 曲げたりしないこと。」
>
> とありますが、表面に▼の印があり、折り曲げる場合は印の位置で
>
> 谷折りにすれば3つ折りすることが可能です。
>
>
> 私もまだまだ総務の経験は少ないですが、窓口でいろいろ質問すれば
>
> 丁寧にお答えいただいていますので、気軽に聞いてみてくださいね。
>
>
> > いつもお世話になっています。
> >
> > 当社ではストレスチェックを行い、
> > 高ストレスと判断された社員に関しましては、産業医による面談を受けさせ・・・
> > という手順を踏み、
> > 無事「心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書」を記入し終えました。
> >
> > こちらを労働基準監督署に郵送しようと思うのですが、
> > 　①この書類は当社に返ってきますか？
> > (返信用封筒を同封すべきなのか悩んでいます)
> > 　②書類は折っても大丈夫でしょうか？
> > (厚生労働省のHPによれば「機械で読み取りを行うため・・・」との記載がある為、少し不安になりました。)
> > 以上、２点が気になっております。
> >
> > 細かいことなのですが、すでに報告書をご提出された方等からご回答いただければ幸いです。
> > 宜しくお願い致します。