社内での職種・賃金の違う勤務について

社内での職種・賃金の違う勤務について

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2016-11-21

A販売店勤務のパートさん、時給９００円です。 このたび当社B工場との掛け持ち勤務となりました。 B工場での時給は９５０円です。 それぞれの職場でタイムカードを打ちます。 会社では部門損益管理をしているため、部門ごとに労務費を出さなくてはなりません。 そこで当社では給与ソフトの従業員マスタを二重登録をし、一方でA店勤務の勤怠を入力～給与支給をし、もう一方でB工場での勤怠を入力～給与支給までをしています。 給与ソフト内で１人の従業員に対し２つの賃金台帳が存在します。 給与計算・部門管理・給与支給等、実務上は明確かつ効率がよいのですが、何か問題になる事項、アドバイス等がありましたらご教示ください。 社保非加入、雇用保険は各々で率計算しています。 所得税も各々で計算しますが、年末調整で合算して計算する予定です。 よろしくお願いいたします。