36協定で締結した時間を越えて労働を行った場合について
36協定で締結した時間を越えて労働を行った場合について
trd-203354
forum:forum_labor
2016-11-27
私が管理している派遣社員の残業時間が、36協定で定めている限度（年6回まで45時間超の残業可）を超えてしまう見込みです。
6回を超えてしまってからも、これまで通り就業を続けると違法になるのでしょうか？
残業を一切させなければ大丈夫なのでしょうか？
それとも45時間以内におさめればＯＫなのでしょうか？
派遣会社に入社して数ヶ月が経ちましたが、初歩的な内容と思い
社内で確認するのに躊躇してしまい、このたび書き込みました。
ＷＥＢでも調べましたが難しい表記で理解ができず、
どなたか、初心者でも解りやすいご回答をお願いできればうれしいです。
よろしくお願いいたします。
著者
booboo さん
最終更新日:2016年11月27日 12:47
私が管理している派遣社員の残業時間が、36協定で定めている限度（年6回まで45時間超の残業可）を超えてしまう見込みです。
6回を超えてしまってからも、これまで通り就業を続けると違法になるのでしょうか？
残業を一切させなければ大丈夫なのでしょうか？
それとも45時間以内におさめればＯＫなのでしょうか？
派遣会社に入社して数ヶ月が経ちましたが、初歩的な内容と思い
社内で確認するのに躊躇してしまい、このたび書き込みました。
ＷＥＢでも調べましたが難しい表記で理解ができず、
どなたか、初心者でも解りやすいご回答をお願いできればうれしいです。
よろしくお願いいたします。
Re: 36協定で締結した時間を越えて労働を行った場合について
著者エヌ氏さん
2016年11月27日 20:26
> それとも45時間以内におさめればＯＫなのでしょうか？
これでOKです。
周りの人に聞くのが憚られるのであれば、
「○○さん、４５時間を６回超えちゃって、これから４５時間を超えられないんですけど、
労務管理のコツありますかー？」みたいに
質問の核をずらして聞けばOKです。
Re: 36協定で締結した時間を越えて労働を行った場合について
著者いつかいりさん
2016年11月28日 04:11
月４５時間はいいのですが、年枠はどうなっていますでしょう？ 特別条項の年枠があるなら、協定本則の年枠時間数に達する前に、所定の協議を経て、特別条項の年枠時間数まで月４５時間で働けます。達したなら、以後協定期間中、定時でお帰りです。
特別条項に年枠の定めがないなら、協定本則の年枠かぎりとなりますので、以後定時でお帰りとなります。
