偽装登録型派遣契約

> 派遣会社の契約ですが、実態は常用型派遣契約なのに、登録型派遣契約をさせられていたのではと、近々、厚生労働あっせんを申請します。
> 偽装労働で委託契約なのではと思い、労災加入を確認したところ、労災加入でしたので、委託契約ではなく、間違いなく労働者契約です。常用型派遣は賃金、社会保険など保証されますので、受け取っていない間、誰がもらってたのか明らかにして、賠償金を支払わせるまで追い詰めたいと思います。
> このようなケースをご存じのかた、いますか？
こんにちは。
ご質問の内容が分かりにくいところがあるようですが、派遣契約を結ばれていたのですか？それとも委託や請負等の契約を結んでいたのですか？
労災保険は労働保険のことでしょうか？
容量得なくてすみません。