労務管理

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海外在住人材の雇用(業務委託？)について

最終更新日:2017年04月11日 21:11

当社は日本の企業ですが、
アメリカ在住（フランス国籍）の方に仕事を依頼しようとしています。
社員は現地におらず、メールやSkype等でコミュニケーションを取ります。

・給与は基本時給で計算します
・一定条件を満たすとインセンティブが発生します
・作業指示は大まかなものです
・途中経過の報告や、判断の相談はあります

上記の場合、雇用契約または業務委託(請負)契約のどちらが相応しいのでしょうか。
また、税の扱いに関してもご教示いただけますと助かります。

情報が不足しているようであれば追記いたします。
以上、よろしくお願いいたします。