固定残業代の法定休日について

①　固定残業代制度自体は違法ではありません。ただし、実際の労働時間で法定計算したと
　仮定した金額よりも、固定残業代の方が少なくなれば、その差額を追加支給しなければ違法
　です。
②　また、貴社の場合は、(1)時間外４５時間、(2)深夜２時間、(3)法時間外定休日８時間を固
　定残業代とする旨の規定が必要です。
　　そうして、実際に当たっては、(1)、(2)、(3)毎に実際の労働時間で法定計算し、それと比
　較し、不足すれば追加支給を要します。
　　(1)、(2)、(3)各別に求めた額を相殺することは違法になります。
③　(1)、(2)、(3)各別に固定残業時間内であれば、特に割り増しを支給する必要はありません。
④　以上のことから、固定残業代制度は、労働者にとっては有利な制度です。
⑤　反面、会社にとってはとても不利な制度です。金額と手数の両面から言えます。　
　　

削除されました

>ご返信、ありがとうございます。

当社では、固定残業時間に満たない場合でも、残業代を支給しております。
１週４０時間を超え、法定休日に労働する場合、固定残業時間ないであっても割り増しを支給しなくてはならないと認識しておりました。
ありがとうございました。