季節的雇用の残業代支給について

毎期その事業開始にあたって、労働者代表と労使協定締結、労基署届け出済みということであれば、

日、週、変形期間（本ケースは半年）から求まる総枠超過、と３段階で時間外労働を判定します。月では判定しません。判定手順の詳細は、この板の随所に書き込みましたので、検索ください。

総枠＝暦日数×４０÷７＝１８２×４０÷７＝１０４０時間

毎期労基へ届済みです。
1,040時間以内なので定時退社であれば残業代不支給で問題ないですよね？

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> 毎期その事業開始にあたって、労働者代表と労使協定締結、労基署届け出済みということであれば、
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勤務日は期初確定（例外として条件みたして毎月提示）どおりの勤務で、１分たりとも残業させてないのでしたら、お考えのとおりかと。

いつかいりさんの回答に加えて。

変形労働を採っているとのことですから、半年間を精算期間とする１年単位の変形労働時間制と考えられます。

とすれば、１日10ｈ、１週52ｈまでという制約、更に週48ｈを超える所定労働は連続３回までなどの制約もありますので、所定労働の設定にはご注意下さい。