転勤に伴う退職は自己都合か会社都合か

こんにちは。

俗にいう会社都合（特定受給資格者又は特定理由離職者）にしたい、というのは、受給者側からしてみると当然のことなのですが、ご質問例の場合は提供された情報を拝見した限りでは、難しいようにお見受けしました。

というのも、雇用保険法に定める「特定受給資格者」に該当する事由の中に、
１．④事業所の移転により、通勤することが困難となったため離職した者
「特定理由離職者」に該当する事由の中に、
２．⑤次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
という項目があるのですが、雇用保険制度上の「通勤困難」の基準は「通常の方法により通勤するための往復所要時間が概ね４ 時間以上であるとき」とのことです。
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf
書き込まれた「片道１時間半以上」ということでは、３時間以上４時間未満ではないかと推察しますが、これが「概ね４時間以上」に該当するかどうかは微妙なところで、ハローワークの判断に任せるしかないと思います。

恐らく会社側は、上記のことから「自己都合である」という判断をしたため、自己都合退職での退職届を要請しているのだと思います。
離職証明書の離職理由に異議を申し立てる欄があります。
もし自己都合で離職証明書が発行されたら、ハローワークに持参する際、「離職理由が違う」と言うことで、根拠となる書類（転勤命令書のコピーと、自宅から転勤先事業所への通勤時間がわかるものなど）を一緒に持参した上で、ハローワークへ詳細な事情を説明してみてください。
もしかすると、離職理由及び区分の変更が認められるかもしれません。

ご参考になる点がありましたら幸いです。

①　職安対策は他の方のご意見と同様です。

②　退職届に「会社都合」とされたのは、会社の言うとおり「それは違う」となるでしょう。

③　退職届にありのまま書くことをお勧めします。
　それは「入社時の契約で「当面転勤なし」とあり、入社したが、１年後くらいに、会社都合で事業所が閉鎖し、高速で１時間半以上かかるところに転勤になると言われたが、応じられないのでやむを得ず退職した。」と書けば良いと思います。

> 入社時の契約で「当面転勤なし」とあり、入社したが、１年後くらいに、会社都合で事業所が閉鎖し、高速で１時間半以上かかるところに転勤になると言われたが、結局は転勤せず、退職した。


入社時契約の「当面転勤なし」の「当面」について、会社がどのように考えていたかというのが気になります。
「当面とは、入社後半年程度の意味だ。従って、入社1年後の事務所閉鎖に伴う転勤は、当面転勤なしには該当しない。よって、自己都合退職である。」という反論もありかなと。

ありがとうございます。
特定受給者は、4時間以上なんですね。
確かにハローワークに行って言うのはタダですし、会社に直接ではないので言いやすいですね。

一般論で回答します。

まずは自己都合ということになります。ただし離職票上の取扱は、事実上会社都合という扱いになることはあります。１時間半の通勤時間が「通勤困難」となるのかどうかは個別判断となるため、断定はできません。ハローワークに聞きましょう。

ありがとうございます。

やれることはやりましょう。
そうですね。

書くだけ書いてもらいます。

ありがとうございます。

>高速で１時間半以上かかるところに転勤になると言われたが、結局は転勤せず、退職した。

ハローワークの「往復4時間」は一般的な交通手段（JR在来線、バス等）を利用した場合です。高速で1時間半以上の場所であれば一般駅な交通手段では片道2時間以上となる可能性もありますので、ハローワークで相談されてください。
主張が認められれば「正当な理由のある自己都合退職」扱いになると思われます。