傷病手当受給中に追加された有給休暇

有給休暇が付与される状況として、有給休暇を消化しなければならない、ということにはなりませんので、有給休暇を消化するかどうかは、付与された従業員さんに帰します。有給休暇が付与されるのであれば、申請があれば認めることになります。



> お世話になります。
> ただいま、有給休暇消化後に傷病手当申請中→60歳定年退職予定の社員が居ます。10月に有給休暇が20日追加された場合は、消化する必要がありますか？
> 消化する必要があるとするならば、どのタイミングですか？
> 復帰する予定がなければ、有給休暇は使えないと考えてましたが、こちらで質問させていただきました。

③　質問の主意が判然としません。

②　また、傷病手当受給可能な最初の日、およその受給可能日数、退職日、有休が追加された日と追加された理由、「復帰する予定云々」とありますが、復帰する可能性の理由と復帰する可能日、これらが殆ど社外の者には不明です。
　検討する要素が不明の場合は、回答困難であることをご承知下さい。

③　また「復帰する予定がなければ、有給休暇は使えない」との言葉がありますが、これも納得できません。
　復帰予定の有無に拘わらず、有休権利は入社日を起点として退職日まで自動的に、法律に基づき権利が付与されます。それを「使えない」と断じる根拠が不明です。

④　他の方も言っておられるように、有給休暇は本人の意志により利用（消化）するものです。会社が一方的に決めることはできません。

⑤　傷病手当は、原則として標準報酬月額の過去１年間の平均の３分の２です。
　特殊な例を除き、傷病手当金は有給休暇の賃金相当額よりも少なくなります。

⑥　前記⑤のことから、有給休暇の残日数が多くある人は、退職後は使えないので、残日数がなくなるように計算して、有給休暇とします。これを会社は拒否できません。

⑦　もちろん傷病手当金と重複受給はできません。

⑧　質問文の、最後の２行についてはこれが私なりの回答になります。